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两个求职者都不错无法判定哪个更合适可能缺少这些环节

发布日期:2021-11-19 04:47   来源:未知   阅读:

  在我们的面试过程中经常会出现,几个求职者都不错,有的人专业能力强,有的人灵活性强,有的人善于团结协作,什么样的人更能适应组织需求,并满足组织的发展呢?

  1、熟悉公司——作为招聘者要对公司的企业文化、工作氛围、处事态度有清晰的了解。求职者的简历看起来多优秀并不是最重要的,能跟现有的团队一起工作才是最重要的。

  2、熟悉岗位——分析岗位说明书,熟悉岗位的基本信息,工作职责,职位在组织架构中的位置,权力和责任,职位的任职资格,工作条件,职业发展路径,上级领导的管理风格等。

  ①求职者基本信息;②工作经验及绩效表现;③培训及教育经历;④求职者工作兴趣;⑤求职者的职业意图。

  ①工作衔接出现空档;②频繁转换工作;③离职的真正原因;④上一家公司的工作绩效;⑤内容前后矛盾或者不合常理的地方。

  4、设计标准化面试提纲——根据岗位说明书设计标准化的面试流程及问题。面试问题需包括职业背景,专业技能,综合素养,行为动机,职业发展,兴趣爱好等,尤其需要涵盖工作职责和技能等对绩效达成有重大影响的问题。8只北交所主题基金周五开售 基金经理:将长期持有北交所标的

  松下幸之助说:企业即人。企业的兴衰,关键在人,企业能否发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。


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